Nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, trả lời thế nào?

[Hong Nhung]

Để việc trao đổi và thương lượng mức lương diễn ra một cách suôn sẻ, các ứng viên nên có sự chuẩn bị trước khi gặp nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn.

Thương lượng mức lương luôn là vấn đề "đau đầu" đối với người bắt đầu tham gia phỏng vấn. Trả lời mức lương quá cao sẽ có thể dễ đánh mất cơ hội có được công việc như ý, lựa chọn mức lương quá thấp sẽ đánh mất "giá trị bản thân". Chuẩn bị trước câu trả lời khi tham gia phỏng vấn là điều cần thiết để ứng viên bớt đi phần nào bỡ ngỡ và nắm bắt cơ hội cho bản thân mình.

Ảnh minh họa​

Tại sao khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn đặt câu hỏi về mức lương mong muốn?


Thứ nhất, nhà tuyển dụng luôn đặt ra một ngân sách trước khi phỏng vấn cho từng vị trí dựa trên khả năng, tình hình kinh doanh của công ty. Vì thế, việc biết được mong muốn về mức lương của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong việc đưa ra quyết định.

Thứ hai, việc đặt câu hỏi phỏng vấn về mức lương sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ chuyên nghiệp của ứng viên. Một ứng viên hiểu biết về thị trường và giá trị bản thân thường sẽ tự tin và đưa ra một mức lương phù hợp với kinh nghiệm làm việc của mình thay vì mập mờ, đưa ra một con số quá cao hoặc quá thấp.


Câu hỏi về mức lương thường gặp

Mức lương mà bạn mong muốn ở vị trí này là bao nhiêu?
Để trả lời cho câu hỏi này, bạn cần lưu ý những điều sau:

Tìm hiểu về mức lương thị trường: Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về khoảng lương của vị trí công việc bản thân ứng tuyển, càng chi tiết càng tốt. Việc nắm rõ được thị trường sẽ giúp bạn có thêm dữ liệu để thương lượng với nhà tuyển dụng, tránh để bản thân rơi vào tình trạng “bị lỗ”.

Đừng bao giờ chia sẻ một con số cụ thể: Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn hãy đề xuất bằng một khoảng lương để mở rộng thêm cơ hội cho bản thân.

Gợi ý trả lời: "Dựa trên kinh nghiệm làm việc của mình, tôi tin rằng mức lương trong khoảng 20 – 25 triệu sẽ là một con số phù hợp. Và nếu được công ty tạo điều kiện, tôi tin rằng bản thân sẽ nỗ lực đóng góp hơn cho sự phát triển của công ty.”

Mức lương cũ (tại công ty gần nhất) của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi mang tính chất thăm dò ứng viên. Khi gặp câu hỏi này, nhiều bạn cho rằng việc “nói quá” về mức lương cũ sẽ giúp bản thân thuận lợi và có một đề nghị hấp dẫn. Tuy nhiên, hành động này chính là con dao hai lưỡi, ảnh hưởng rất lớn đến sự nghiệp của bạn.

Và phương án để trả lời câu hỏi này là thay vì chia sẻ về mức lương cũ của bản thân, bạn hãy tập trung chia sẻ về mong muốn ở hiện tại và năng lực của bản thân.


Gợi ý trả lời: "Vì vấn đề lương thưởng ở công ty cũ là vấn đề riêng tư và mang tính bảo mật nên tôi không thoải mái để chia sẻ với anh chị. Và tôi hy vọng có thể nghe thêm về mức lương mà công ty có thể đề nghị cho vị trí này để làm cơ sở thương lượng. Vì tôi tin rằng bản thân sẽ mang đến nhiều giá trị phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm.”